Meer informatie
Er is steeds meer aandacht voor ongewenst gedrag. Verstandig, want het is een belangrijk onderwerp. Zeker ook in de ggz, waar je mét mensen en vóór mensen werkt. Het is dus van belang om te weten wat er over ongewenst gedrag bekend is en te doen wat je kunt. In deze arbocatalogus vind je veel informatie over wat je zelf, samen en als organisatie rondom ongewenst gedrag kunt doen.
Verdiepende informatie
Bij de totstandkoming van deze arbocatalogus is informatie uit veel verschillende bronnen benut, zoals arbobeleidsplannen vanuit de ggz, informatie van Inspectie SZW en informatie uit andere arbocatalogi.
Verplichtingen
Elke organisatie is vanuit de Arbowet verplicht om ervoor te zorgen dat het werk geen schadelijke invloed op de gezondheid en veiligheid van haar medewerkers heeft. Elke organisatie moet dus ook rondom ongewenst gedrag van medewerkers en leidinggevenden onderling beleid ontwikkelen en uitvoeren. Oftewel regelmatig een RI&E (Risico- Inventarisatie & Evaluatie) uitvoeren, in het Plan van Aanpak maatregelen benoemen, deze invoeren en evalueren. Ook moet elke organisatie haar medewerkers over ongewenst gedrag voorlichting en onderricht geven. Specifiek bij het beleid rond ongewenst gedrag verwacht de Inspectie SZW ook gedragsregels, vertrouwenspersonen, opvang en nazorg, een daderaanpak en een klachtenprocedure. Al deze verplichtingen zijn bij het voorkomen, herkennen en aanpakken van ongewenst gedrag uitgewerkt en toegelicht.
Verdiepende informatie
Bij de totstandkoming van deze arbocatalogus is informatie uit veel verschillende bronnen benut, zoals arbobeleidsplannen vanuit de ggz, informatie van Inspectie SZW en informatie uit andere arbocatalogi.
Verplichtingen
Elke organisatie is vanuit de Arbowet verplicht om ervoor te zorgen dat het werk geen schadelijke invloed op de gezondheid en veiligheid van haar medewerkers heeft. Elke organisatie moet dus ook rondom ongewenst gedrag van medewerkers en leidinggevenden onderling beleid ontwikkelen en uitvoeren. Oftewel regelmatig een RI&E (Risico- Inventarisatie & Evaluatie) uitvoeren, in het Plan van Aanpak maatregelen benoemen, deze invoeren en evalueren. Ook moet elke organisatie haar medewerkers over ongewenst gedrag voorlichting en onderricht geven. Specifiek bij het beleid rond ongewenst gedrag verwacht de Inspectie SZW ook gedragsregels, vertrouwenspersonen, opvang en nazorg, een daderaanpak en een klachtenprocedure. Al deze verplichtingen zijn bij het voorkomen, herkennen en aanpakken van ongewenst gedrag uitgewerkt en toegelicht.
Besteed tijd en aandacht aan teamsfeer
Je ontmoet veel verschillende mensen in de ggz. Soms werk je met één persoon samen, soms met een groep, in diverse soorten teams of afdelingen. Die samenwerking kan prima verlopen. Maar waar je ook bent, er kan ook ongewenst gedrag ontstaan. In het klein of groots. Het is belangrijk om dit gedrag met elkaar te voorkomen, te herkennen en aan te pakken.
Ontwikkel je team
Neem de tijd om met je team aan een goede en veilige sfeer te werken, waarin je onderlinge verschillen respecteert. Voorkom, herken en pak ongewenst gedrag zo nodig aan. En heb je als team ongewenst gedrag meegemaakt? Neem dan na afloop de tijd om het ook als team af te ronden. Ga na wat je ervan kunt leren. En neem de kans om in je team aandacht aan elkaar en aan de teamsfeer te geven. Hoe willen jullie vanaf nu met elkaar omgaan? En wat kun je doen om dat te bereiken?