Nieuwe branche-analyse van AZW: ‘De staat van de arbeidsmarkt geestelijke gezondheidszorg 2024’

Hoe staat de arbeidsmarkt ervoor in de ggz? Wat zijn belangrijke ontwikkelingen en trends op het gebied van personeelstekorten, werkplezier en mobiliteit? Om daar inzicht in te geven, heeft het AZW-programma voor alle zorg-en-welzijnsbranches én de sector een analyse gemaakt van de arbeidsmarkt.

Trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt

De nieuwste publicatie, ‘De Staat van de arbeidsmarkt ggz’ biedt een overzicht van de belangrijkste trends en ontwikkelingen binnen de branche in het afgelopen jaar. Wat valt op?

• Toenemend tekort:

  naar verwachting wordt het personeelstekort in de ggz aanzienlijk groter in de komende jaren, met een sterke toename na 2026.

• Externe en interne agressie:

  ggz-medewerkers ervaren gemiddeld meer externe agressie in vergelijking tot de hele sector. Ervaren interne agressie neemt licht toe en is vergelijkbaar met het sectorgemiddelde.

• Stijgend verzuim:

  het ziekteverzuim bij medewerkers in de ggz is de afgelopen jaren gestegen. De trend volgt die van de rest van de sector en bereikte een piek in 2022. In 2023 ligt het ziekteverzuim van ggz-medewerkers iets onder het sectorgemiddelde.

Over AZW

In het AZW-programma werken het ministerie van VWS, O&O-fonds GGZ en acht andere arbeidsmarktfondsen in zorg en welzijn samen om betrouwbare, onafhankelijke informatie te bieden over de arbeidsmarkt. Zo kunnen beleidsadviseurs en bestuurders goede beslissingen nemen, tijdig actuele knelpunten signaleren en anticiperen op toekomstige trends.